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老板加薪留我,到底走不走?

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本文经授权转载自前程无忧51Job服务号(ID:JOBS_51job)

2019年了,没有一两次辞职的人生简直是不完整的。

提出离职后,往往一个生动的画面出现:

 

平时百般折磨自己的领导,突然性情大变,苦口婆心,紧握你手,沉重挽留,表示我们不愿意失去你这位优秀的员工,这样,我给你加薪xx表示诚意。

 

不少朋友开始纠结,老板加薪挽留,到底还走不走?

01

首先大家必须弄清楚,自己到底为什么离职!

 

提出离职的那一刻,一定是你深思熟虑的结果。

 

只有把自己的长短处摸清摸透,认准自己对新工作的要求和目标,并且加上一些运气和时机,才能在职场的大浪淘沙中成为那颗留下的真金。

 

如果你是因为职场环境,领导相处,职业发展,有好offer等等原因离职,那想清楚,拉弓没有回头箭,不要再做反悔。

对于领导的挽留,用礼貌和客气回应,并表示感恩领导和公司的照顾,大家好聚好散。

 

如果你是因为不满薪资想要离职,那么你应该先提出加薪申请,而不是在离职的时候才委屈表露我一直不满意薪资,这样很容易被领导认为你在以离职做加薪要挟。

02

离职和加薪是两码事,这点大家一定要分清楚。

 

离职是离职,加薪自然也有加薪申请的渠道和过程,先提加薪,如果加薪的结果无法达到你的期望,接下来你要做的才是考虑离职,找个好下家!

 

许多朋友可能都没有靠谱地提出过加薪,对于自己想要的加薪幅度,在人才市场上的自我价值衡量,对公司的涨薪天花板等等信息都一无所知。

 

正确的加薪姿态应该是

 

1.通过信息搜集,偶尔出去面面试,摸索自己目前在人才市场的要价

 

2.观察和了解公司的涨薪规律,涨薪时间,涨薪天花板等

 

3.搜集佐证自己能力的案例(我给公司带来了多大的贡献)

4.结合以上所有,确定自己可能拿到的加薪,带着一颗真诚的心,找领导提出加薪申请。

 

提完加薪,你会得到以下三种结果:

  • 领导一通大话说完,不给加。

  • 领导一通深思熟虑,给加,但不是你想要的幅度。

  • 领导一通深思熟虑,给加,而且是你想要的。

 

是否决定离职,就看你最后收获的结果,你能否接受。

 

如果不能接受,咱们就好好写个离职申请,不管领导再说啥,都不要回头;能接受,等加薪,继续好好干活,并偶尔观望新机会。

03

说到领导加薪挽留,这里大家可以换位思考一下领导的心路历程。

 

平时老老实实干活的员工,突然猝不及防提出离职,对于团队来说你能发挥一些作用,团队元老不多,走了人自己肯定要承受一波任务损失,甚至工作量加重等。

再招个新人,一要时间,二要培养,在你能力胜任的情况下,领导的最佳选择自然是

 

留住你。

 

而留人最直接的手段就是加薪,不一定符合你在市面的价值,但可以暂时稳住你。

 

短期来看,通过离职获取加薪也许达到了你的目标,但从长远角度看,你可能离职的想法会成为领导心中的不稳定因素,各类项目、评优甚至升职机会等,都可能会受到影响,是不利于你长远投资的。

领导心里也会嘀咕:你这次提离职我给你加薪了,下一次呢?加薪后,你会不会又不满足?原来你对咱们团队早有去意…

如果你身居要职甚至核心,领导会开始有意识地分散团队内部分工,防止你手握功勋谈判筹码过重。

 

如果你地位无足轻重,那么找人取代你,想办法隐形逼退你,或者就直接不重用你,都是可能的。

 

这也是为什么许多离职被挽留的人,大多依然选择在一年内离职。

04

希望大家通过科学合理的加薪申请,达到最终双赢的局面,而不是离职被挽留后再次黯然神伤。

 

我们都明白,天下的公司总有这样那样的缺点,大家无非是想在一个自己更舒适的环境,拿到合理的待遇。

 

如果你是人才,那么用实力争取加薪,我为你祝福;如果公司否认了你的价值,那么大可放心离去,天下之大,自有懂得赏识你的人所在。

 

愿大家向前看,拿到好薪水!

本文首发于公众号前程无忧51Job服务号(ID:JOBS_51job),转载请联系前程无忧51Job服务号。

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